重庆劳动律师

　　公司不再续签合同需要提前多长时间通知是没有统一的标准，一般是依照实际情况而定的。劳动合同违约责任的承担形式有继续履行、采取补救措施、违约金以及赔偿金这四种。

　　一、公司不再续签合同需要提前多长时间通知

　　公司不再续签合同需要提前多长时间通知没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　二、劳动合同违约责任形式是哪些责任

　　劳动合同违约责任形式的责任如下：

　　1.继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况。

　　2.采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定，不需继续履行而只需采取适当补救措施，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

　　3.赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

　　4.违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币以弥补守约方损失，同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

　　三、劳动合同订立的原则有哪些

　　提醒，劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则;

　　2.公平原则;

　　3.平等自愿原则;

　　4.协商一致原则;

　　5.诚实信用原则;

　　6.其他原则。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。