重庆劳动律师

　　擅自离职多久后会解除劳动合同法律并未有详细规定。但解除劳动需要劳动者或用人单位提出解除劳动合同，劳动合同才会解除。劳动者擅自离职可能要承担用人单位一定的经济损失。

　　一、自离多久会解除劳动合同?

　　擅自离职劳动合同不会自动解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

　　员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况，劳动关才会终止。

　　二、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿?

　　1.如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。

　　2.如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。

　　3.如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。

　　4.如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

　　三、员工擅自离职是否有工资

　　用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。提醒，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。