重庆劳动律师

　　职工认定工伤的七种情形主要包括了在工作时间和工作场所中因工作原因受伤、在工作时间前后工作场所内因工作有关的事务受伤、患有职业病等其他相关情形。

　　一、职工认定工伤的七种情形

　　职工认定工伤的七种情形有：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职工自杀可以认定为工伤吗

　　职工自杀不得认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：自残或者自杀的;故意犯罪的;醉酒或者吸毒的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

　　三、工伤认定需要多长时间

　　提醒，工伤认定需要多长时间需要视情况而定：

　　1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;

　　2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　《工伤保险条例》第二十五条

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。