重庆劳动律师

一、重庆劳动律师    劳动争议处理程序

1、劳动争议处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成的，应当向具有劳动争议调解职能的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道组织申请调解；调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、重庆劳动律师   如何处理因开除职工而发生的劳动争议？

根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，解雇劳动者发生的劳动争议有以下处理方法：

1、劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

2、在达成和解协议后，当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解机构申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询重庆劳动律师，重庆劳动律师会为大家进行专业的解答。