重庆劳动律师

　　公司交五险需要提供材料包括职工信息登记表、营业执照复印件、工资名册等。单位没缴五险一金劳动者的处理措施是要求单位不交五险一金，并依法解除劳动合同。

　　一、公司交五险需要提供什么材料

　　公司交五险需要提供下列材料：

　　1.《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》 、《在职职工基本信息登记表》;

　　2.工商营业执照(或批准成立文件)复印件;

　　3.地税登记证复印件;

　　4.组织机构代码证复印件;

　　5.参保单位近期工资名册表一份;

　　6.参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)

　　7.首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。

　　二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理

　　单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。提醒，经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　三、公司交五险一金辞职后怎么办

　　公司交五险一金辞职后有3种方式处理：

　　1.停止缴费：

　　此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可;

　　2.转为个人缴纳：

　　若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳;

　　3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可。