重庆劳动律师

　　岗位调动劳动合同是不一定需要变更的，劳动合同的变更应当是由用人单位与劳动者就实际情况协商决定，若是在劳动合同当中明确了工作岗位，又在实践中发生了工作岗位调整的，应当签署劳动合同变更协议。

　　一、岗位调动劳动合同需要变更吗

　　岗位调动劳动合同是否需要变更应视具体情况而定：

　　1.如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同;

　　2.如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

　　提醒，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

　　二、劳动合同变更的条件

　　劳动合同变更的条件：

　　1.当事人双方协商一致变更;

　　2.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行;

　　3.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同;

　　4.企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应;

　　5.其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、单方面变更劳动合同的后果

　　单方面变更劳动合同的后果是无效，必须由双方达成一致意见后才具备法律效力。合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。

　　合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。 提醒您，合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。